互联网大厂中最复杂：一文看懂百度职级薪资体系
百度在众多互联网大厂中职级体系复杂且完善，是最早建立该体系的公司之一。虽然百度一度辉煌，但近年来市值逐渐被其他公司反超，导致其职级体系的参考价值也逐渐被市场取代。百度主要有AIG、MEG、IDG等多家子公司和事业群组，提供多种产品和服务。
百度职级体系包括专业序列（T、P、U、E、Band）和管理序列（M）。其中，T、P、U、E序列基本对应，B4A-B5B大概对应P5-P8。以T序列为例，T3/T4级主要是校招应届毕业生和经验一两年的社招工程师，T5/T6级为高级和资深工程师，占技术序列最多，主要为一线核心开发人员和基层小领导。T7以上人员多不再编写代码，而是从事技术架构、技术指导、AI研究或转M序列管理团队。在T序列中，T9人数相对较多，但能达到T10级的技术大牛已经很少见，如字节火山引擎总经理谭待、小马智行CTO楼天城等。
百度职级与阿里的对应关系大致为：百度T5=阿里P6，百度T6=阿里P7。在T7以上，两者差距逐渐缩小。近年来，百度T7有时可能对应不到阿里P7。但自蚂蚁金服上市被叫停和182亿罚款之后，阿里股票价值缩水2/3，百度T7可能又高于阿里P7一级。百度职级薪资体系与阿里大致相当，但T4级月薪20-30K，T5级月薪约45-70K，T6级月薪约35-50K，T7级月薪约45-70K，T8以上级别更高，超出一般求职者想象。
在百度，除了技术序列外，产品运营、体验设计、解决方案和职能序列的薪资相比同级别T序列减少约20-30%。管理序列在5级即可转，5/6级对应M1A主管/M1B高级主管，7/8级对应M2A经理/M2B高级经理、副总监，9/10级对应M3A总监/M3B资深总监，11/12级对应M4A/M4B子公司、事业群组副总裁，M5A、M5B为集团副总裁和高级副总裁。管理序列员工的薪资通常略高于专业序列。
整体而言，百度作为一家技术主导的公司，其职级体系复杂而完善。在不同职级中，专业序列与管理序列的薪资存在差异，而专业序列内部各职级之间的薪资差距也较大。百度的职级体系及其薪资水平反映了公司对不同岗位的重视程度和对员工能力的评价标准。
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